Krijgt u voor het eerst een baan bij ING dan gaat u pensioen opbouwen bij Stichting Pensioenfonds ING.

Wat is er geregeld?
Uw werkgever heeft samen met de vakbonden een pensioenregeling afgesproken. Sinds 1 januari 2006 geldt het volgende:

• voor uw vaste salaris tot € 86.501,20 bruto per jaar (1 september 2011) geldt een eindloonregeling. De hoogte van het pensioen hierover hangt af van uw laatste salaris.
• voor uw variabel inkomen geldt een middelloonregeling. De hoogte van het pensioen hierover hangt af van het variabele inkomen dat u gemiddeld tijdens uw loopbaan verdient. Hiervoor tellen mee: arbeidsduurtoeslag, ploegentoeslag, consignatietoeslag, herplaatsingstoeslag, toeslag bij wijziging van functieschaal en provisie voor de buitendienst.
• voor het vaste salaris vanaf € 86.501,20 bruto per jaar geldt een Beschikbare Premieregeling. De hoogte van dit pensioen hangt af van de beleggingsopbrengsten.

Waar heeft u recht op?

• u heeft recht op ouderdomspensioen
• als u arbeidsongeschikt wordt, kunt u recht hebben op arbeidsongeschiktheidspensioen en op voortzetting van uw pensioenopbouw
• uw partner kan na uw overlijden recht hebben op partnerpensioen
• uw kinderen hebben in elk geval totdat zij 18 jaar worden recht op wezenpensioen

Wat moet u doen?
Om pensioen te gaan opbouwen, hoeft u niets te doen. Uw deel van de premie wordt door uw werkgever ingehouden op uw salaris. Uw werkgever geeft uw gegevens aan Stichting Pensioenfonds ING door.

Wat kunt u doen?
Heeft u via een vorige werkgever al ergens anders pensioen opgebouwd? Dat kunt u meenemen naar Stichting Pensioenfonds ING. Dat heet waardeoverdracht. U beslist zelf of u dat wilt. Neem bij uw beslissing bijvoorbeeld mee:

• soort pensioenregeling. Heeft u een eindloon- of middelloonregeling of premieovereenkomst?
• verhoging pensioen. Wordt uw pensioen aangepast aan prijs- of loonstijgingen? Is deze verhoging voorwaardelijk of onvoorwaardelijk?
• partnerpensioen. Vervalt het recht op partnerpensioen als u van pensioenfonds verandert?
• financiële positie van het pensioenfonds (dekkingsgraad)
• keuzemogelijkheden van uw pensioenregeling. Kunt u uw pensioen aan uw wensen aanpassen?

Daarnaast krijgt u ook toegang tot de Pensioenplanner.

Overweegt u uw pensioen mee te nemen? Vraag binnen 6 maanden nadat u aan uw nieuwe baan begonnen bent bij Stichting Pensioenfonds ING een opgave aan. Gebruik hiervoor het formulier Uw pensioen meenemen: waardeoverdracht. Pas nadat u akkoord bent met de opgave, wordt uw pensioen overgedragen.

Heeft u eerder in uw loopbaan bij Pensioenfonds ING pensioen opgebouwd en heeft u dat toen bij het fonds laten staan? Dan kunt u nu ook waardeoverdracht aanvragen.

Informatie voor u
Als nieuwe deelnemer ontvangt u automatisch een brief van Stichting Pensioenfonds ING, met daarbij de volgende informatie:

• een overzicht van het pensioen dat u kunt opbouwen bij Stichting Pensioenfonds ING
• de brochure ‘Een nieuwe baan, een nieuwe pensioenregeling’
• het formulier ‘Uw pensioen meenemen: waardeoverdracht’
• als van u bij ons geen partner bekend is, een formulier waarmee u uw partner kunt aanmelden bij Stichting Pensioenfonds ING

U krijgt ook toegang tot de Pensioenplanner.

Groepsgewijs in dienst
Bent u samen met een groep medewerkers in dienst gekomen ,dan kunnen andere voorwaarden voor u gelden. Mocht u hierover vragen hebben neem dan contact op met het pensioenloket.