English
Pensioenfonds ING probeert jaarlijks de pensioenen te verhogen voor behoud van koopkracht (een waardevast pensioen). Dit noemen we ook wel een voorwaardelijke toeslagverlening of indexatie. Elk jaar in december beslist het Bestuur van Pensioenfonds ING of het mogelijk is om de pensioenen te verhogen.
Sinds 2022 worden de pensioenen van alle deelnemers op dezelfde manier verhoogd, dat wil zeggen op basis van de prijsinflatie (de toeslagmaatstaf). Dit is begin 2024 besloten na overeenstemming tussen ING, NN, de vakbonden en Pensioenfonds ING.
De exacte toeslagmaatstaf die wordt gehanteerd is de door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) definitief gepubliceerde consumentenprijsindex alle huishoudens, afgeleid, over de laatst verstreken periode oktober tot oktober. De toeslag is maximaal 3% per jaar. Hierbij kan het Bestuur van Pensioenfonds ING, als er naar het oordeel van het Bestuur sprake is van bijzondere omstandigheden, besluiten tot een aanvullende toeslag bovenop het maximum van 3%, als de financiële positie van het Fonds het toelaat en er fiscale ruimte is. U heeft door verhogingen in het verleden en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst.
Ambitie
Pensioenfonds ING heeft de ambitie om een waardevast pensioen te bieden. Of dat lukt is afhankelijk van de financiële situatie van Pensioenfonds ING. Als de financiële situatie onder druk komt te staan en de dekkingsgraad te laag is, bestaat de kans dat uw pensioen niet, of slechts gedeeltelijk wordt verhoogd, of in het uiterste geval wordt verlaagd (gekort).
Financiering
Pensioenfonds ING financiert uw toeslag uit het eigen vermogen en het beleggingsrendement op het vermogen van Pensioenfonds ING. Er zijn geen premie-inkomsten waaruit Pensioenfonds ING toeslagen kan financieren en hiervoor is ook geen reserve gevormd. Als de toeslagambitie niet in voldoende mate wordt gerealiseerd, is de werkgever géén aanvullende premie of bijstorting verschuldigd.
Voorwaarden
Pensioenfonds ING heeft de voorwaarden voor toeslagverlening vastgelegd in het Pensioenreglement Pensioenfonds ING 2020.
Meer informatie
Lees ook de veelgestelde vragen over toeslagverlening.
Overzicht van de toeslagverleningen en prijs- en loonstijgingen in de afgelopen 10 jaar.
Besluitvorming
De mate van verhoging (wel, geen of een gedeeltelijke toeslag) is grotendeels afhankelijk van de dekkingsgraad. Pensioenfonds ING moet volgens de pensioenwetgeving toekomstbestendig kunnen indexeren. Deze wettelijke voorwaarden gaan uit van de DNB-beleidsdekkingsgraad.
Binnen de wettelijke randvoorwaarden heeft het Algemeen Bestuur van Pensioenfonds ING richtlijnen vastgesteld voor het toekennen van een toeslag. Hierbij is ook rekening gehouden met het behoud van de koopkracht op langere termijn.
Pensioenfonds ING hanteert een toeslagstaffel als leidraad bij zijn besluiten over voorwaardelijke toeslagverlening. Hieraan kunt u zien of de huidige stand van de gemiddelde reële dekkingsgraad voldoende is voor toeslagverlening. Bij een gemiddelde reële dekkingsgraad vanaf 95% (toeslagstaffel 2024) kan de volledige toeslagmaatstaf worden toegekend. Een gemiddelde reële dekkingsgraad lager dan 100% betekent dat Pensioenfonds ING voor de toekomst nog afhankelijk is van te behalen rendement op de financiële markten.
De grenzen van de toeslagstaffel worden jaarlijks met 1%-punt verhoogd om te waarborgen dat de financiële positie van Pensioenfonds ING sterk genoeg blijft.
Toeslagstaffel
Inhaaltoeslagen
Pensioenfonds ING kan besluiten om eventueel misgelopen toeslagen te compenseren met extra toeslagen als de financiële situatie van Pensioenfonds ING in de toekomst zeer goed is (zie bovenstaande toeslagstaffel).
Meer informatie
Lees ook de veelgestelde vragen over toeslagverlening.
Overzicht van de toeslagverleningen en prijs- en loonstijgingen in de afgelopen 10 jaar.
